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招聘人数适度放缓 高端岗位稀缺 招人不随便不是不招 记者调查发

2018-11-21 16:37

  法制晚报讯 (记者 张蕊)传说中的互联网裁员潮其实是耸人听闻,有关数据显示,今年企业的用人需求和去年同期相比,没有明显的波动。换句话说,互联网企业一直求贤若渴,但如果你是庸才,农业部每年投3亿建优质苜蓿基地 ...,另当别论。

  看着银行卡里的钱每天都在减少,辞职后一直赋闲在家的张云终于决定要找一份工作了。他是实干派,想做就做,马上就开始在各种招聘网站上更新简历,投简历。

  让他没有想到的是,简历更新的第二天,他就接到了不止一个猎头的电话,向他推荐了好几份工作,之后的面试和入职都非常迅速,AG环亚集团,不到一个月就走完了全部流程,坐在新办公室里的时候,张云甚至都不能相信,自己找工作会这么顺利。“之前看新闻,不少公司不是在裁员,就是在压缩编制。”

  不过并不是所有的求职者都如张云一般幸运,想换工作的周磊就几个月了都没有找到合适的岗位,“原来觉得跳槽挺容易,现在企业的要求更高了,职位数量却没有增加。”

  不久前,有微博用户发布消息称,锤子科技成都分公司已经解散。在其他社交平台上,也有用户称成都锤子已经解散。

  锤子科技很快就做出了回应,称成都野望数码科技有限公司是锤子科技搬迁至成都后设立的公司,目前公司经营状况良好,各项业务正常开展。对于成都总部将解散的传言,锤子科技称是为加强研发实力,对北京、深圳和成都的技术人员进行整合,公司成都总部的职能依然保持不变。

  11月13日,罗永浩在微博中表示,“这是创业六年来见过的最失实的报道,而且完全是彻头彻尾地耍流氓。你不用耍完了流氓又假惺惺地提什么尊重,我们会起诉的,你等着吧。”

  更早一些时候,阿里、华为、京东都被传出了已经停止了社招,要全面收缩编制。尽管三家公司也很快就做出了回应,否认了这些传言,阿里和京东更是强调,社招并没有停止,但也有猎头发现,目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗位为主,很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

  专职于互联网公司职位的猎头李达则告诉《法制晚报》(微信ID:fzwb_52165216)记者,目前他收的手里的岗位大多数都是高级岗,基础岗非常少,“职位数总体来说下降了30%。”李达说,这也和更高级岗位在公司本来就设置不多有关。

  做猎头三年,李达还发现今年跟单的时间要比之前几年久一些,“刚结束了一单,跟了三个月,前两年,这样的单差不多两个月就可以了。”李达说,现在用人单位很谨慎,也比以前挑剔了很多,“不过高端人才始终还是受欢迎的。”

  一位资深HR认为,即使公司发展状况良好,裁员也是正常的人事变动。而在她看来,大规模的裁员主要包括三种情况:为了降低人力支出成本的经济性裁员,这种情况常出现在长期亏损或者风险应对能力较差的初创公司;为了调整公司内部组织架构的战略性裁员,这种一般会出现在较成熟的企业,为了适应公司发展的新方向;以及常规的优化调整。常常以末位淘汰的形式周期性出现,为了淘汰低效率员工。

  在记者的采访中,不少互联网公司的HR却表示基础岗位的招聘其实并没有停止,一家互联网公司的HR称,由于业务发展迅猛,目前校招的2000+技术HC,还远没有招满,特别是北京的岗位,算法、研发等方向都有大量空缺。

  该HR特别指出,如果求职者已经拿到BAT网易等互联网大厂技术offer,或者拥有AI独角兽or准独角兽公司技术offer,“对offer不满意的,将享受绿色通道,获得公司面试资格。”

  但并不是所有的公司都底气十足,某独角兽公司的HR总监对于这个问题非常谨慎,他在强调公司职位需求没有减少的同时,也表示大环境影响之下,感觉未来会有不确定性,“现在招聘时,会比之前更谨慎,会选择性价比更高的候选人。”

  某公司的HR最近已经接到了一家大型互联网公司的offer,不久前刚办理了离职手续。她说,从招聘需求上来说,她并没有感觉与之前有什么不同。“准备跳槽之后,一下子接到了好几个公司的offer。”

  而去年一整年,她所服务的公司,由于业务扩张,也一直在招人。“据我所知,不少大型互联网公司的招聘需求量还是很大的,职位的数量也比较多。”

  来自拉勾网的大数据表明,2018年9月、10月互联网企业新职位的需求数,和2017年同期相比基本持平,并无太大波动。10月,拉勾网新增职位需求排名前5为:产品经理、java开发工程师、销售经理、销售代表、前端技术工程师。

  从来自另一家知名招聘公司的“2018年1-10月互联网新增职位指数”来看,进入10月份以来,互联网行业出现了企业招聘需求放缓的趋势,不过相比机械制造业招聘需求更乐观。2018年三季度,全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信;而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品。

  有一点值得注意的是,近期来,国家出台了包括设立科创板以及试点注册制一系列的利好政策来扶持互联网企业。就此,《法制晚报》(微信ID:fzwb_52165216)记者专访了拉勾网的CMO鲍艾乐。

  “从大众创新、万众创新到现在的科创板,在您看来,那一类型企业会更受青睐?”面对记者的提问,她认为,国家倡导的创新创业以及创业自强的方向并没有改变。“我觉得会受青睐的企业是能够真正提升效率,提升生活品质。如今用户的分层越来越明显,不同的细分人群中会有不同的非主流的文化,不同的消费习惯、不同的喜好也会给更多的垂直领域的企业带来创新的机会,其实每个细分领域都会有非常优秀的企业冒出来成为领头羊,我个人比较看好通过这个科技和智能去更好地提升服务质量的企业,包括一些新商业、新零售业态的企业。”

  鲍艾乐表示,一家企业如果想要发展得更好,一方面需要很强的资金支持,另外一方面,就需要足够好的人才。她认为,互联网企业的发展现在分两种,一种就是超大型的行业巨头公司。它们现在基本上已经在互联网的各个领域发展了业务。这样的企业更多的是在延续它们现在的先发优势,继续做强做大,并且更多的和传统服务业、传统的线下业务进行融合。另外就是中小型企业或者创业型企业,它们更多的是选择了一个自己所擅长的细分领域进行深挖。2018黑龙江五大连池市广播电视台招。无论市场如何变化,做好自己的现金流,做好自己的人才培养才是比较务实的。

  而对于求职者来说,首先要看你目前处于什么样的阶段,如果你希望能够得到更多的历练,并更全面地看到整个行业的话,那可以去大型企业工作几年,看看大型企业的运作方式。也可以加入一个小型的创业公司,这样不但能够得到能力上的提升,也能亲身经历企业从小长大的过程。

  据了解,12月10日,拉勾网要举办为期2周的招聘风暴周,届时近百个互联网公司都会参与其中。“大家可以来看看。”拉勾网CMO鲍艾乐告诉《法制晚报》记者。文/记者 张蕊